Трудовое право регулирует взаимоотношения работодателя и работника, возникающие в процессе ведения профессиональной деятельности. Разный статус участников возможного конфликта приводит к тому, что намного чаще страдают интересы наемного персонала. Привлечение к урегулированию споров юриста по трудовому праву является эффективным способом защиты работников. В том числе, за счет многочисленных инструментов, предоставляемых российским законодательством.
Функции адвоката по трудовым спорам
Трудовой юрист способен решать обширный спектр задач, связанных с защитой прав работников. Профессиональная деятельность очень разнообразна, результатом чего становится разнообразие касающихся ее споров. Наиболее частыми конфликтами, требующими участия квалифицированного адвоката, выступают такие:
невыплата или задержка зарплаты;
незаконное увольнение (включая восстановление на прежнем месте трудоустройства);
неправомерные штрафные санкции в отношении персонала;
невыполнение условий трудового договора (как индивидуального с отдельным сотрудником, так и коллективного соглашения);
несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, установленных для рабочего места или производства в целом;
оформление и подача жалобы в контролирующие органы на незаконные действия работодателя.
На практике возникает намного больше разных трудовых споров. Поэтому разрешение любого серьезного конфликта с работодателем целесообразно начинать с консультации грамотного юриста. Тем более – с учетом возможности получить ее бесплатно, предоставляемой серьезными юридическими компаниями.
В каких случаях необходимо обратиться к специалисту?
Отечественное трудовое законодательство справедливо относится к числу наиболее сложных отраслей права. Сразу по нескольким причинам, включая следующие:
его значительная часть действует еще со времен Советского Союза;
базовым документом в данной сфере права выступает очень объемный Трудовой кодекс РФ;
положения ТК РФ дополняет еще более обширная база различных законодательных и нормативных актов;
дополнительные сложности создают часто вносимые поправки и изменения.
Именно поэтому самостоятельное урегулирование спора нередко создает серьезные проблемы, причем как для работодателя, так и для работника. Наиболее удобный способ избежать их возникновения — обратиться к юристу по трудовым вопросам. Наши специалисты готовы помочь каждой из сторон конфликта, причем сделать это быстро, грамотно и в точном соответствии с действующим законодательством.
Стоимость наших услуг
Наименование услуги
Стоимость, руб./час
Справочная консультация по телефону
Бесплатно
Справка по законодательству
5000
Устная консультация (при заключении договора бесплатно)
5000
Консультация по телефону (видеосвязи)
7500
Правовой анализ ситуации
10000
Наименование услуги юриста по трудовому праву
Базовая расценка, руб./час
Жалоба в ГИТ
От 10 000 руб.
Претензия работодателю
От 10 000 руб.
Соглашение между работником и работодателем
От 15 000 руб.
Жалоба в правоохранительные органы
От 10 000 руб.
Исковое заявление
От 15 000 руб.
Проведение досудебного порядка урегулирования спора
От 15 000 руб.
Возражение на исковое заявление
От 15 000 руб.
Апелляционная жалоба
От 20 000 руб.
Представление интересов в суде
От 25 000 руб.
Бесплатная консультация юриста
В рамках консультации специалист ознакомится с документами, оценит перспективы дела, объяснит порядок подготовки жалобы, претензии или искового заявления, а также предоставит практические рекомендации и советы.
Виды трудовых споров, решаемых в судебном порядке
Одной из главных задач нашего юриста является урегулирование конфликта с минимальными временными, моральными и финансовыми издержками. То есть без обращения в суд или в другие контролирующие инстанции. Решить настолько сложную задачу удается далеко не всегда. В подобной ситуации приходится подавать исковое заявление и защищать интересы доверителя в рамках судебного разбирательства. Чаще всего такой способ применяется для разрешения следующих споров:
отказ в приеме на работу;
восстановление на прежнем месте трудоустройства;
изменение формулировки причины и даты увольнения;
неправомерный перевод на другую работу;
незаконное сокращение;
подтверждение трудовых отношений.
Характерной особенностью отечественных работодателей выступает уверенность в том, что сотрудник не будет отстаивать свои права. Поэтому появление на стороне работника квалифицированного юриста часто становится первым шагом на пути очень быстрого снятия проблемы. Причем без судебного разбирательства, ущерба для репутации обеих сторон, заметных финансовых затрат и не менее серьезного эмоционального напряжения. Что становится важным аргументом в пользу обращения к трудовому юристу. По крайней мере – за бесплатной консультацией, которую готовы дать – онлайн или офлайн – наши специалисты.
Почему мы?
Юридическая служба города предоставляет полный комплекс правовой поддержки жителям Москвы и Подмосковья. Лучшим показателем эффективности услуг выступает свыше тысячи довольных клиентов. Другими плюсами обращения к нам являются:
оплата по фактическому результату;
положительная статистика в виде выигрыша 9 из 10 дел;
гибкая и прозрачная схема ценообразования (итоговые расценки на 50% ниже конкурентов);
бесплатная первичная консультация;
поддержка государственных, контролирующих и правоохранительных органов;
удобное расположение офиса в центре Москвы.
Каждый из наших трудовых юристов имеет стаж практической работы не менее 15 лет. Готовы продемонстрировать качество правовой поддержки на деле.
Почему мы
Опытные Юристы
ТОП 50 компаний Москвы
Положительные отзывы клиентов
Опыт наших Юристов
В нашей команде работают юристы с многолетним опытом ведения административных дел различной сложности. Мы постоянно совершенствуем свои навыки и следим за изменениями в законодательстве, чтобы обеспечить наилучшую защиту для наших клиентов.
Трудовые споры требуют глубокого знания законодательства и практического опыта. Наши юристы специализируются на трудовом праве и имеют богатый опыт успешного разрешения конфликтов между работниками и работодателями. Мы поможем вам отстоять свои права и получить заслуженную компенсацию.
Не оставайтесь один на один со своими проблемами. Доверьте свою защиту профессионалам Юридической службы города. Звоните прямо сейчас по номеру 8 (495) 185-56-42 или оставьте заявку на сайте для получения бесплатной консультации.
Мы работаем в Москве с понедельника по пятницу с 10:00 до 21:00.
Правда ли, что вы оказываете бесплатную консультацию в офисе?
Абсолютная правда. Мы не берем деньги за простое дружеское общение, наша задача пополнить свою практику положительными делами, что бы мы могли опираться на то, что создавалось годами. Так же мы используем нашу практику для обсуждения на различных международных форумах. Цель номер 1-это положительный результат.
Почему ваши услуги стоят так дешево по сравнению с другими юридическими компаниями?
Мы бы не ставили вопрос таким образом, так как каждый юрист самостоятельно назначает стоимость за свои услуги. К решению вопроса мы подходим таким образом, чтобы заказчик имел четкое представление, за что он платит и каким образом мы будем достигать результат.
Можно ли оплачивать Ваши услуги по факту выполнения работ?
В ряде случаев мы предоставляем клиенту такую возможность, но все зависит от стоимости данной услуги, от наших действий, которые необходимо совершить и самое главное, от вопроса, по которому к нам обратился клиент. В связи с этим необходимо будет обратиться к нашему практикующему специалисту, для того чтобы он смог подобрать для Вас наиболее благоприятные пути решения вопроса.
Вы даете 100% гарантию по решению моего вопроса?
Ни один юрист и адвокат не имеют право давать вам такую гарантию, потому что это противоречит действующим нормам Российского законодательства, в случае же если Вам предложили услугу с гарантией, советуем Вам задуматься, перед тем как будете расставаться со своими кровными.
Возможно ли работать с вами дистанционно?
Да, мы имеем такую возможность, для этого вам необходимо заполнить форму обратной связи, рассказать максимально подробно о своей проблеме и отправить все имеющиеся документы по данному делу нам на электронную почту. После детального анализа вашей ситуации Вам обязательно перезвонит руководитель отдела и сориентирует по дальнейшим действиям, которые необходимо предпринять для решения вопроса.
Буду ли я нести дополнительные расходы после оплаты ваших услуг?
Если это предусмотрено договором и иными процессуальными издержками, безусловно, заказчик несет ответственность и обязан оплатить дополнительные услуги. Например, оплата государственной пошлины, расходы на эксперта и переводчика в суде, если таковые понадобятся.
.svg)
